Pagtanggi mula sa mga taong may kapansanan lamang ng 1st group. Mga uri ng benepisyo at benepisyong panlipunan para sa mga may kapansanan

Sa anumang bansa, ang mga taong may kapansanan ay binibigyan ng espesyal na atensyon. Nagbibigay ang Russia ng isang buong hanay ng mga legal, pang-ekonomiya at panlipunang instrumento na idinisenyo upang matulungan ang isang kategorya ng mga mamamayan may kapansanan mabuhay sa modernong mundo. Mula noong Enero 2018, walang mga pangunahing pagbabago ang inaasahan sa mga batas na namamahala sa legal na katayuan ng mga taong may kapansanan. Kasabay nito, hindi dapat kalimutan ang tungkol sa mga benepisyo, pensiyon at benepisyo na patuloy na ibibigay ng estado sa susunod na taon.

Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng mga grupo 1, 2, 3 mula Enero 1, 2018

Ang mga benepisyo sa kapansanan ay lahat ng uri ng mga social na pagbabayad, kabilang ang mga pensiyon, na itinalaga sa mga taong kinikilalang may kapansanan sa inireseta na paraan. Bilang karagdagan sa mga pensiyon, iba pa panlipunang benepisyo para sa mga may kapansanan sa antas ng pederal ay halos wala. Kasabay nito, sa pang-araw-araw na buhay, ang mga benepisyo ay kung minsan ay tinatawag na lahat ng uri ng mga pagbabayad na cash na maaari lamang hindi direktang nauugnay sa mga taong may mga kapansanan.

Mga benepisyo para sa mga may kapansanan:

buwanang pagbabayad ng cash (UDV);
severance pay, na may kaugnayan sa pagpapaalis para sa mga medikal na dahilan, na kinumpirma ng may-katuturang dokumento;
benepisyo sa kaso ng pinsala (sakit) sa trabaho;
allowance na may kaugnayan sa pagtanggap ng pinsala sa militar;
allowance sa pangangalaga sa kapansanan.

Ang buwanang pagbabayad ay itinalaga sa lahat ng taong may kapansanan, at ang halaga nito ay (sugnay 28.1 pederal na batas napetsahan noong Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ):

Alinsunod sa batas sa paggawa, ang severance pay ay binabayaran sa isang taong may kapansanan na tumanggi na ilipat sa isang trabahong magagamit niya para sa mga medikal na dahilan (tinukoy sa nauugnay na dokumento) (Artikulo 178 ng Labor Code Pederasyon ng Russia). Ang allowance ay isang lump sum at nakatakda sa halaga ng kinita ng taong may kapansanan sa loob ng dalawang linggo.

Kung ang isang mamamayan ay nakatanggap ng pinsala o karamdaman na may kaugnayan sa kanyang trabaho, kung gayon siya ay may karapatan sa isang allowance. Kung, bilang resulta ng isang pinsala o karamdaman, ang isang empleyado ay naging may kapansanan, kung gayon siya ay karapat-dapat sa isang buwanang benepisyo sa kapansanan sa halaga ng average na kita (Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998). Ang mga batas na nagtatatag ng ganitong uri ng mga benepisyo kaugnay ng isang mamamayang kinikilalang may kapansanan ay hindi sasailalim sa anumang malalaking pagbabago mula Enero 1, 2017.

Ang kapansanan na natanggap para sa mga kadahilanang nauugnay sa pagsasanay sa militar o serbisyo militar ay ang dahilan para sa pagbabayad ng buwanang kabayaran. Ang mga benepisyong panlipunan ay depende sa pangkat:

14 libong rubles - para sa mga taong may kapansanan ng 1st group;
7 libong rubles - para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat;
2.8 libong rubles - para sa mga taong may kapansanan ng ika-3 pangkat.

Bilang karagdagan sa buwanang isang beses na tulong anuman ang grupong may kapansanan, kung ang isang mamamayan bilang resulta ng isang pinsala ay idineklara na hindi karapat-dapat para sa Serbisyong militar(Clause 12 at Clause 13, Artikulo 3 ng Federal Law ng Nobyembre 7, 2011 No. 306-FZ):

2 milyong rubles - sa mga kontratista;
1 milyong rubles - sa mga conscript o isang mamamayan na nakikilahok sa pagsasanay sa militar.

Ang mga pagbabago mula Enero 1, 2018 na may kaugnayan sa naturang kategorya ng mga mamamayan bilang mga may kapansanan na tauhan ng militar ay hindi inaasahan.

Ang allowance para sa pangangalaga ng isang taong may kapansanan ay itinalaga (Mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Disyembre 26, 2006 No. 1455 at may petsang Pebrero 26, 2013 No. 175):

mga hindi nagtatrabaho na mamamayan na nagmamalasakit sa isang taong may kapansanan ng pangkat 1 (maliban sa isang taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat 1.) - 1.2 libong rubles;
para sa mga hindi nagtatrabaho na mamamayan na nag-aalaga ng isang batang may kapansanan (sa ilalim ng 18 taong gulang) o para sa isang may sapat na gulang na may kapansanan na mamamayan ng pangkat 1 mula pagkabata, ay 5.5 libong rubles;
sa ibang mga tao - 1.2 libong rubles.

Para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 at 3, ang tinukoy na kabayaran sa lipunan ay hindi ibinibigay, maliban sa kaso kung ang taong may kapansanan ay umabot na sa katandaan at nangangailangan ng pangangalaga. Sa kasamaang palad, ang halagang binayaran para sa pangangalaga, kabilang ang para sa isang bata, ay hindi napapailalim sa indexation. Mula Enero 1, 2018, ang mga halaga ng mga kabayarang ito ay hindi magbabago.

Mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng mga grupo 1, 2, 3 mula Enero 1, 2018

Ang mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan mula 2017 sa Russia ay hindi magbabago, hindi katulad sa mga nakaraang taon, kung kailan, halimbawa, ang kagustuhang paglalakbay sa pampublikong sasakyan ay nakansela. Ang mga taong may kapansanan sa pangkat 1 ay patuloy na makakatanggap ng mga sumusunod na benepisyo:

isang beses na libreng paglalakbay sa isang ospital o iba pang lugar nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon (ang paglalakbay ng isang taong kasama ng isang taong may kapansanan ay binabayaran din);
exemption para sa mga libreng de-resetang gamot;
benepisyo para sa mga libreng dressing materials at mga medikal na kagamitan (kung nakasaad sa nauugnay na dokumento ng ITU);
benepisyo para sa mga libreng voucher sa sanatorium isang beses sa isang taon;
makinabang para sa libreng prostheses at espesyal na sapatos;
benepisyo para sa libreng dental prosthetics;
allowance para sa edukasyon sa gastos ng badyet sa karaniwan institusyong pang-edukasyon at unibersidad (sa kaso ng pagpasa sa mga pagsusulit);
benepisyo para sa mas mataas na scholarship ng mag-aaral;
benepisyo para sa pagpapaikli ng linggo ng pagtatrabaho.

Ang mga sumusunod na benepisyo ay magagamit sa mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat:

isang beses na libreng paglalakbay sa ospital o iba pang lugar ng paggamot (para lamang sa iyong sarili) nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon;
may subsidized na mga gamot na inireseta para sa mga hindi nagtatrabaho at isang diskwento sa mga gamot para sa mga taong may kapansanan na patuloy na nagtatrabaho;
libreng mga materyales sa pagbibihis at mga medikal na kagamitan (kung ipinahiwatig sa nauugnay na dokumento ng ITU);
preferential prostheses at mga espesyal na sapatos;
katangi-tanging serbisyo sa ngipin para sa prosthetics;
edukasyon sa gastos ng badyet sa isang pangalawang institusyong pang-edukasyon at unibersidad (sa kaso ng pagpasa sa mga pagsusulit);
nadagdagan ang mga iskolarsip ng mag-aaral;
paikliin ang linggo ng trabaho.

Ang mga pangunahing benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng ika-3 pangkat:

benepisyo sa anyo ng isang diskwento sa pagbabayad para sa ilang mga gamot na inireseta ng isang doktor (para sa mga taong may kapansanan na hindi nagtatrabaho);
diskwento sa pagbabayad para sa mga sapatos na orthopedic, kabilang ang mga sapatos na pambata para sa isang batang may kapansanan.

Ang lahat ng mga taong may kapansanan ay tumatanggap ng diskwento sa mga singil sa utility (50% na diskwento). Hindi mahalaga kung saang stock ng pabahay kabilang ang apartment o bahay. Kahit na ang pabahay ay isinapribado, ang mga benepisyo ng utility bill ay malalapat pa rin. Kasabay nito, kasama sa mga utility ang karaniwang pangangailangan sa bahay.

Ang pinakamahalagang benepisyo sa buwis para sa mga taong may kapansanan:

ang mga taong may kapansanan ng pangkat 1 at 2 ay hindi nagbabayad ng buwis sa ari-arian;
ang mga kotse para sa mga may kapansanan ay hindi napapailalim sa buwis sa transportasyon;
ang mga taong may kapansanan ng mga pangkat 1, 2 at 3 mula sa pagkabata ay tumatanggap ng bawas sa buwis (500 rubles) kapag nagbabayad ng buwis sa kita;
ang mga taong may kapansanan ng mga pangkat 1, 2 at 3 mula sa pagkabata ay tumatanggap ng bawas sa buwis (10 libong rubles) kapag nagbabayad ng buwis sa lupa;
at iba pang mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan na ibinigay ng Tax Code ng Russian Federation para sa kaukulang uri ng buwis.

Ang bawas sa buwis ay ang halaga kung saan nababawasan ang babayarang buwis.

Gayundin, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa exemption mula sa naturang buwis bilang tungkulin ng estado para sa iba't ibang aksyon ng estado (Artikulo 333.35 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang kagustuhang paglalakbay para sa mga taong may kapansanan sa pampublikong sasakyan ngayon at sa 2017 ay hindi ibinigay. Kasabay nito, ang mga awtoridad sa rehiyon at munisipalidad ay maaaring magtatag ng mga benepisyo sa transportasyon para sa mga taong may kapansanan. Sa kasong ito, ang mga pondo para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan ay ilalaan ng lokal na badyet.

Mahalaga! Imposibleng ipantay ang kategoryang "may kapansanan" at ang kategoryang "beterano". Kasama sa mga beterano sa Russia ang mga sumusunod na kategorya:

labanan ang mga beterano;
Mga beterano ng WWII (kategorya na may espesyal na katayuan);
mga beterano sa paggawa;
mga beterano ng serbisyo militar.

Espesyal na pagbanggit ay dapat gawin ng tulong ng estado batang may kapansanan. Kapag nag-ampon ng isang batang may kapansanan, isang halagang 118,529.25 rubles ang binabayaran. Kasabay nito, ang mga karagdagang pagkakataon ay ibinibigay para sa isang batang may kapansanan. Kaya, halimbawa, ang halaga ng maternity capital, simula sa 2016, ay maaaring gamitin upang magbayad para sa mga serbisyo at kalakal para sa pagbagay ng naturang bata sa lipunan.

Mga pensiyon para sa mga taong may kapansanan ng mga pangkat 1, 2, 3 mula Enero 1, 2018

Sa patakaran sa pensiyon ng Russia, mayroong dalawang uri ng mga pensiyon sa kapansanan:

insurance pension para sa mga pensiyonado na may kapansanan;
social pension para sa mga pensiyonado na may kapansanan.

Ang isang pensiyon ng seguro ay itinalaga kapag ang isang pensiyonado na may kapansanan ay may rekord ng seguro. Sa mga sitwasyong iyon kung saan walang karanasan, ang isang pensiyonado na may kapansanan ay itinalaga ng isang social pension.

Ang laki ng pensiyon ng unang uri (insurance) ay tinutukoy ng isang bilang ng mga tagapagpahiwatig ng pensiyon, na iba-iba para sa bawat mamamayan na kinikilala bilang may kapansanan. Kasabay nito, mayroong isang nakapirming tagapagpahiwatig ng pensiyon bilang bahagi ng pangkalahatang istraktura ng pensiyon.

Ang halaga ng nakapirming bahagi ng pensiyon sa ngayon ay:

Ang laki ng pensiyon ng pangalawang uri (panlipunan) ay itinakda depende sa pangkat na ibinigay sa pensiyonado na may kapansanan. Ang mga halaga ng social pension ay ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Inaasahan na sa 2018 ay gagawin ang indexation ng mga disability pension depende sa antas ng inflation. Ang eksaktong halaga ng pensiyon para sa kapansanan ay maaari lamang kalkulahin sa Enero. Kinumpirma ng gobyerno ng Russia na ang mga pensiyon noong nakaraang taon ay hindi sapat upang mabawi ang inflation, at dadalhin nila ang mga ito sa kinakailangang antas sa susunod na taon.