Nakakatulong iyon sa akin na magkaroon ng kredibilidad sa mga kasamahan. Paano makakuha ng paggalang sa isang bagong koponan. Paano pamahalaan ang iyong sarili at masiyahan sa komunikasyon sa mga kasamahan

Hello mga kasamahan! Ngayon itinaas namin ang isang mahalagang paksa para sa bawat pinuno - kung paano makakuha ng kredibilidad sa mga nasasakupan.

Itinuturing kong may kaugnayan ito, dahil sa modernong mga kondisyon, ang pormal at impormal na relasyon sa mga kumpanya ay sumasailalim sa mga pagbabago, ang ilang mga tao ay huminto, ang iba ay tumatakbo upang magtrabaho para sa mga kakumpitensya, at ang mga bago, hindi gaanong karanasan ay pumapalit sa kanilang lugar. Ito ay pareho sa pamamahala - pahalang na paggalaw sa pagitan ng mga kagawaran, ang appointment ng mga batang walang karanasan na mga tagapamahala ay maaaring negatibong makaapekto sa kalidad ng komunikasyon sa negosyo. Sa pinakakaunti, ang mga naturang kahilingan ay lumalabas nang mas madalas para sa aking mga kliyente sa .

Sa artikulong ito, titingnan natin ang mga pangunahing paghihirap at pamamaraan para sa paglutas ng mga ito, at susuriin namin ang hakbang-hakbang kung paano mo madaragdagan ang iyong awtoridad bilang isang pinuno.

Awtoridad

Kung kinakailangan, makipag-ugnayan para sa payo o pumunta sa.

(c) Vladislav Vazhinsky, business psychologist, coach, pinuno ng Results Factory center

Ang mabisang pakikipag-ugnayan sa iba ay kinakailangang kondisyon tagumpay sa anumang At isang mahalagang salik ang pakikipag-ugnayan na ito ay kredibilidad. Kung wala ito, imposibleng maging isang pinuno, isang matagumpay na tagapag-ayos, at simpleng magtrabaho sa isang pangkat. Ang awtoridad ang nagpapahintulot sa atin na maimpluwensyahan ang ibang tao.

Ang sikolohiyang panlipunan ay tumitingin sa awtoridad bilang isang anyo batay sa paggalang at pagtitiwala. Ang kadahilanan ng pananampalataya ay naghihikayat sa mga tao na hindi kritikal na malasahan ang impormasyon na nagmumula sa awtoridad, at ang pangunahing control lever sa kasong ito ay hindi pamimilit, ngunit panghihikayat. Samakatuwid, kahit na ang awtoridad ay itinuturing bilang isang uri ng kapangyarihan, ito ay ginagawa nang may mga reserbasyon. Pagkatapos ng lahat, boluntaryong kinikilala ng mga tao ang karapatan ng awtoridad na pamahalaan ang mga ito at gumawa ng mga desisyon.

sa iba't ibang mga pangkat panlipunan ang hanay ng mga katangiang kinakailangan para magkaroon ng impluwensya ay maaaring iba. Kaya, sa komunidad ang pangunahing papel ay ginagampanan ng tiwala sa sarili, pagsasarili, katapangan at maging ang pagmamataas. At sa isang propesyonal na koponan, ang mga kasanayan sa organisasyon, isang pakiramdam ng responsibilidad at propesyonalismo ay sapilitan.

Awtoridad bilang instrumento ng kapangyarihan

Ang kapangyarihan ay isa sa mga pinaka-kaakit-akit na social phenomena para sa isang tao. Kapangyarihan sa iyong katawan, sa iyong mga hangarin, kapangyarihan sa kalikasan at, siyempre, sa ibang mga tao. Ito ay nagpapahintulot sa isang tao na madama ang kanyang sariling kapangyarihan at higit na kahusayan sa iba.

Ang isa sa pinakamabisang kasangkapan ng kapangyarihan ay ang awtoridad, na nagsisiguro ng halos walang kundisyong pagsunod sa maydala nito. Ito ay dahil sa isang positibong pagtatasa ng isang may awtoridad na tao at ang paniniwala sa kawastuhan ng kanyang mga desisyon. Ang gayong tao ay gustong magtiwala at sumunod.

Totoo, depende sa likas na katangian ng kapangyarihan, ang pagbuo ng awtoridad ay napupunta sa iba't ibang paraan. Mayroong pormal at impormal na aspeto ng kapangyarihan at, nang naaayon, awtoridad.

Awtoridad sa pamumuno

Ang ganitong uri ng impluwensya ay batay sa mga personal na katangian ng isang tao. Ang pinuno ay may isang hanay ng mga tampok na umaakit sa mga tao sa kanya at nagbibigay sa kanya ng mataas at, nang naaayon, awtoridad. Maaari nating pangalanan ang mga sumusunod na personal na katangiang kailangan para magkaroon ng awtoridad:

tiwala sa sarili, paniniwala sa pagiging tama at lakas ng isang tao;
mataas na antas ng enerhiya, pagnanais para sa mga aktibidad na naglalayong makamit ang mga makabuluhang layunin;
pagmamay-ari - isang maliwanag na sariling katangian na nauugnay sa pagiging matalino, espesyal, una sa lahat, sa intelektwal at panlipunang mga globo;
mahusay na mga kasanayan sa organisasyon at komunikasyon, nabuong retorika at kakayahang manghimok;
pagtanggap sa kanilang mataas na katayuan, sa pagkilala sa lipunan at maging sa paghanga ng iba.

Kung wala ang mga katangian at kakayahan na ito, imposibleng maging isang tunay na makapangyarihang pinuno, isang taong kinikilala ng mga tao ang karapatan sa kapangyarihan, iyon ay, ang karapatang gumawa ng mga desisyon at pamahalaan ang mga ito.

Ang awtoridad ng pinuno

Ang pinuno, hindi katulad ng pinuno, ay tumatanggap ng kapangyarihan, wika nga, handa na. Ang kanyang karapatang impluwensyahan ang mga tao ay nakabatay sa mga pormal na batas, regulasyon, kautusan, atbp. Sa katunayan, ang isang pinuno ay maaaring makaimpluwensya sa mga tao nang walang awtoridad, para dito mayroon siyang mga tool ng pamimilit at paghihikayat. Halimbawa, maaari niyang i-demote o i-promote ang isang tao sa isang posisyon, mag-isyu ng bonus o ilipat sa isang hindi gaanong prestihiyosong trabaho.

Ang pinuno ay may mga kapangyarihan ng pamamahala na ipinagkatiwala sa kanya ng pinakamataas na awtoridad. Samakatuwid, kadalasan ang mga pinuno ay walang awtoridad. At kung may awtoridad, hindi ito batay sa mga personal na katangian. Ito ang pangunahing awtoridad ng katayuan. Nakaugalian ng mga tao na maniwala na ang mga may pormal na kapangyarihan, na umabot sa posisyon ng pinuno, ay malinaw na mas matalino, mas propesyonal kaysa sa mga ordinaryong miyembro ng grupo, at samakatuwid ay may karapatang gumawa ng mga desisyon at pamunuan. Ang pagkawala ng kanyang posisyon, ang gayong pinuno ay mabilis na nawala ang kanyang awtoridad.

Maging ang mga katagang "pinuno" at "pinuno" ay sumasalamin sa pinakadiwa ng pagkakaiba sa mga uri ng impluwensya. Ang pinuno ay, pinamamahalaan niya ang mga tao, ang kanyang sarili ay lumalayo sa direktang proseso mga aktibidad. Siya ay, kumbaga, sa likod ng mga eksena, nagbibigay ng mga utos, inililipat ang buong pasanin ng mga desisyong ginawa sa balikat ng mga nasasakupan. At pinamumunuan ng pinuno ang grupo, nagpapatuloy siya, kinuha ang kanyang sarili sa unang suntok, at ang pinakamalaking responsibilidad, at ang buong pasanin ng magkasanib na aktibidad.

Siyempre, mayroong isang sitwasyon kung ang isang pinuno ay may parehong impormal na awtoridad, iyon ay, siya ay kasabay ng isang pinuno. Ito ang pinakamahusay, pinakaepektibong opsyon para sa matagumpay na operasyon ng grupo. Bilang karagdagan, ito ay isang kondisyon at tumutulong upang malutas ang mga panloob na problema. Sa kasamaang palad, ang sitwasyong ito ay hindi palaging nangyayari. Pagkatapos ng lahat, mayroon nang impluwensya ng katayuan, ang pinuno ay madalas na hindi nais na gumawa ng mga pagsisikap na makakuha din ng personal na awtoridad.

Mga Uri ng Awtoridad

Ang pagiging makapangyarihang miyembro ng komunidad ay prestihiyoso, at marami ang nagsisikap na manalo sa mataas na katayuan na ito. At may mga indibidwal na, dahil sa kanilang mga katangian ng karakter, ay literal na nahuhumaling sa pagnanais para sa kapangyarihan. Ang mga paraan ng pagkuha ng impluwensya sa mga tao ay maaaring magkakaiba, at depende sa kanila, iba't ibang uri ng awtoridad ay nakikilala.

Tunay at huwad (haka-haka) na awtoridad

Ang tunay na awtoridad ay bunga ng nakabubuo na aktibidad ng isang tao at ang paggalang sa kanya ng ibang miyembro ng lipunan. Ang pagbuo ng ganitong uri ng awtoridad ay nangangailangan ng hindi lamang malaking pagsisikap at oras, kundi pati na rin ang mga personal na katangian, na nabanggit sa itaas.

Madalas na nangyayari na ang pagnanais para sa kapangyarihan, ang pagnanais na kontrolin ang mga tao at makinabang mula dito ay nakasalalay sa kakulangan ng awtoridad. Hindi lahat ay handang isakripisyo ang kanilang oras at interes para makakuha ng respeto. Kung ang gayong mga tao ay pinagkaitan din ng mga prinsipyo sa moral, pagkatapos ay napupunta sila sa pagkakaroon ng awtoridad sa mga detour: gumagamit sila ng pagmamanipula, intriga, pagkukunwari, pagkalat ng mga alingawngaw at pag-uudyok ng mga salungatan sa interpersonal.

Inilarawan ng kilalang sikologo na si E. Berne ang mga pagkilos bilang mga larong panlipunan. Kadalasan, sa tulong ng gayong hindi tapat na mga pamamaraan, ang isang tao ay namamahala, kung hindi upang makakuha ng paggalang, at hindi bababa sa upang makakuha ng impluwensya sa mga tao. Ito ay huwad o haka-haka na awtoridad, na, sa katunayan, ay hindi awtoridad, ngunit pansamantalang bentahe lamang ng isang tao na nagawang umakyat sa hagdan ng katayuan sa pamamagitan ng mapanlinlang na paraan.

Ang ganitong pagkilala ay hindi matatag, ang awtoridad na hindi suportado ng paggalang at mga nakabubuo na gawa ay maaaring gumuho tulad ng isang bahay ng mga baraha mula sa isang maling gawa, isa pang kasinungalingan o walang ingat na salita. Ang maling awtoridad ay maaaring humantong sa isang tao sa katayuan ng "grey cardinal", ngunit hindi siya kailanman magiging isang tunay na pinuno.

Makatwiran at hindi makatwiran na awtoridad

Ang pag-uuri na ito ay ipinakilala ng isa sa mga pinuno ng psychoanalysis na si E. Fromm.

Ang makatwirang awtoridad ay batay sa mga argumento ng katwiran, sa isang makatwirang pagtatasa ng mga katangian, kakayahan at karanasan ng indibidwal. Ang pangunahing papel sa pagbuo ng ganitong uri ng awtoridad ay nilalaro ng antas ng kakayahan - mas mataas ito, mas matatag ang impluwensya ng isang tao sa isang tiyak na lugar, mas may awtoridad ang kanyang opinyon at mas maraming tiwala sa kanya.

Kaya, kung mag-imbita kami ng isang espesyalista na i-set up ang aming computer, kung gayon, kami ay pangunahing interesado sa kanyang kakayahan at propesyonal na karanasan. Nagtitiwala kami sa isang mataas na antas na espesyalista, at siya ay isang awtoridad sa larangang ito para sa amin. Ngunit sa lugar na ito lamang. Hindi na kami maghihintay ng payo mula sa kanya kung paano magpalaki ng mga anak o kung paano mag-marinate ng karne para sa barbecue.

Dahil dito, ang makatuwirang awtoridad ay hindi pangkalahatan at hindi gaanong nauugnay sa mga personal na katangian kundi sa mga propesyonal. Ang isa pang tampok ng rasyonal na awtoridad ay ang pagpapahintulot nito sa pagpuna. Bukod dito, ang ganitong uri ng impluwensya ay nagsasangkot ng patuloy na pagkumpirma ng antas ng kakayahan at patunay ng propesyonalismo sa pagsasanay.

Ang hindi makatwiran na awtoridad ay ang impluwensya ng kapangyarihan at katayuan. Hindi ito nangangailangan ng pagmuni-muni at hindi kinukunsinti ang pagpuna. Kaya, madalas na naniniwala ang mga tao na ang isang taong mas mataas sa kanila sa katayuan ay halatang mas matalino, mas may karanasan, mas may awtoridad. Samakatuwid, ang amo, ang kinatawan ng mga awtoridad, sa bisa ng kanyang katayuan at mga karapatan, ay isang awtoridad. Ito ay hindi makatwiran na awtoridad, at anumang pagtatangka na seryosong pag-aralan at suriin ang mga aksyon ng isang awtoritaryan na tao ay maaaring humantong sa pagkabigo sa kanya.

Ngunit maraming mga tao ang hindi gustong mag-isip tungkol dito, pag-aralan ang mga aksyon ng mga awtoridad, dahil ito ay mas maginhawa at mas madali para sa kanila na hindi makatwiran na magtiwala sa kanila, upang ilipat sa mga balikat ng mga awtoritaryan na indibidwal ang solusyon sa kanilang mga problema at ang responsibilidad para sa mga desisyong ito.

Paano makakuha ng kredibilidad

Pagdating sa awtoridad na nakabatay sa paggalang, kung gayon ito ay parehong madali at simple upang mapanalunan ito. Sa pagkakaroon ng naaangkop na mga personal na katangian, ang pagbuo ng awtoridad ay nagpapatuloy nang natural at, tila, ay nagagawa nang walang mga pagsisikap ng isang tao, na parang sa kanyang sarili. Ngunit paano kung ang data na kailangan mo upang makuha ang paggalang ng iba ay nawawala, o sa tingin mo ay nawawala ito? Sa kasong ito, kinakailangang dumaan sa isang uri ng "setting ng personalidad", na kinabibilangan ng ilang hakbang:

Hakbang 1. Introspection at. Ito ay isang seryosong pag-unawa sa mga personal at propesyonal na katangian ng isang tao at tinatasa ang mga ito sa mga tuntunin ng kahalagahan at pagiging kaakit-akit sa iba. Nangangailangan ito ng kakayahang tingnan ang iyong sarili mula sa labas. Upang gawing mas madali para sa iyong sarili, maaari mong isulat ang lahat ng mga katangian na makabuluhan para sa pagkakaroon ng paggalang at suriin ang kanilang presensya sa isang sampung puntong sukat.
Hakbang 2. Pagpapaunlad ng sarili. Pagkatapos suriin ang mga katangiang kailangan para magkaroon ng awtoridad, piliin ang mga itinuturing mong pinakamahalaga at gumawa ng plano para sa kanilang pag-unlad.
Hakbang 3. . Imposibleng makakuha ng kredibilidad nang hindi nakikipag-ugnayan sa mga tao. Ito ay kinakailangan kapwa para sa pagtatatag ng mga contact at para sa pagpapakita ng personal at propesyonal na mga katangian ng isang tao. Samakatuwid, suriin ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon, at kung hindi sila sapat na binuo, gawin ito.
Hakbang 4. Kahalagahang panlipunan. Upang makakuha ng awtoridad, kailangan mong maging kapaki-pakinabang, makabuluhan sa lipunan. Nangangailangan ito ng pag-unawa sa mga interes at layunin ng grupo at kahandaang isakripisyo ang sariling interes para sa ikabubuti ng lipunan. Kung mas kailangan ka ng grupo, mas mataas ang iyong awtoridad.

Well, isa pang payo. Tandaan na napakadaling maunawaan kung anong mga katangian ang kailangan para magkaroon ng awtoridad. Ito ang pinahahalagahan nating lahat sa iba:

pagiging bukas at katapatan;
natural na pag-uugali;
positibong saloobin;
kasipagan at kakayahang tumugon;
ang kakayahang igalang ang iba at patawarin ang kanilang mga pagkakamali.

Maging mahigpit sa iyong sarili at magpakumbaba sa iba, huwag maghangad na ilipat ang alinman sa trabaho o responsibilidad sa iba, at hindi ka magkakaroon ng mga problema sa pagkakaroon ng awtoridad.

Isang kumpletong koleksyon ng mga materyales sa paksa: paano makakuha ng awtoridad sa koponan? mula sa mga eksperto sa kanilang larangan.

Ang kapaligiran na nakapaligid sa iyo sa trabaho - mga relasyon sa mga kasamahan, nakatataas - ay may napaka pinakamahalaga. Ito ay higit na nakadepende sa kung gaano kasaya para sa iyo na bumalik tuwing umaga sa iyong lugar ng trabaho at samakatuwid ang iyong pagganap. Kung kamakailan kang lumitaw sa isang bagong sama-sama, pagkatapos ay kailangan mong magkasya dito sa lalong madaling panahon, makakuha ng tiwala at awtoridad.

Pagtuturo

Lumalabas sa

sama-sama, mahaba at maayos ang pagkakaugnay, maging palakaibigan at magiliw. Kung sakaling hindi ka pa pormal na ipinakilala ng HR o management, ipakilala ang iyong sarili. Sa madaling sabi at sa paraang parang negosyo, sabihin ang iyong apelyido, unang pangalan at patronymic, ang posisyon na iyong gagawin

sakupin

Huwag masaktan na hindi ka gaanong nakatanggap ng pansin. Posible na ang proseso ng produksyon ay puspusan na, at ang iyong mga kasamahan ay walang oras.

Sasabihin sa iyo ng pinuno ng departamento ang tungkol sa mga tungkulin na iyong gagawin. Sa una, bibigyan ka nila ng ilang araw para maging pamilyar ka. Subukang ilaan ang mga ito hindi lamang

mga kwento

tungkol sa kanyang personal na buhay sa mga mausisa na kasamahan. Pag-aralan ang dokumentasyong gumagana, unawain at unawain ang kakanyahan ng mga isyu na iyong lulutasin.

Palihim na tumingin sa koponan, ikaw mismo ang maiintindihan kung sino ang impormal na pinuno. Karaniwan,

ito ay isang lalaki

o mga taong

mas marunong bumasa at sumulat. Magtanong sa kanila ng mga tanong na ikaw

tila

Basahin ang hindi sinasabing mga tuntunin ng pag-uugali dito sama-sama. Hindi mo dapat punahin ang mga pamantayang iyon na tila hindi makatwiran sa iyo, sa ngayon dapat mong mahigpit na sumunod sa mga ito. Huwag sagutin ang mga tanong tungkol sa iyo at sa iyong personal na buhay sa monosyllables, ngunit hindi mo dapat italaga ang mga kasamahan sa lahat ng mga subtleties at vicissitudes nito.

Ayusin ang magkasanib na tanghalian sa pamamagitan ng pag-order ng pizza, huwag tanggihan ang mga alok na makilahok sa tanghalian o batiin ang isa sa mga empleyado mismo. Huwag masaktan sa pamamagitan ng banter, na kung minsan ay tinatanggap sa mga matanda, itinatag o mga koponan ng kabataan, kunin ang lahat na may isang butil ng asin.

Kasama

kahit na, huwag kalimutang magpasalamat sa mga kasamahan na tumulong sa iyo

bagong trabaho

at ibuhos sa

pangkat

Pag-aralan nang mabuti ang teknolohiya ng trabaho, tingnang mabuti, pag-aralan. Kung mayroon ka nang masusing kaalaman sa mga isyu sa trabaho, maaaring may mga ideya ka tungkol sa kung paano mo madadagdagan ang pagiging produktibo o gawing mas madali para sa iyong mga kasamahan. Ipahayag ang mga panukalang ito, ngunit hindi mula sa isang posisyon ng pagpuna, ngunit bilang iyong pananaw, patunayan ito upang ang lohika ay malinaw. Sumangguni sa

mga kasamahan na tumulong sa iyo na maunawaan nang mabuti ang proseso ng produksyon.

Sa bago sama-sama walang nakakakilala sa iyo, kaya marami ang nakasalalay sa impression na ginawa sa mga unang araw. Ang opinyon na mayroon ang iyong mga kasamahan at nakatataas tungkol sa iyo ay makakatulong sa iyong makabuluhang umakyat sa hagdan ng karera, pati na rin ang magkaroon ng mga bagong kaibigan at mabuting kakilala.

Pagtuturo

Maging palakaibigan at magiliw. Kung sa isang bagong trabaho ay hindi ka ipinakilala ng boss o HR manager sa lahat, pagkatapos ay kamustahin at ipakilala ang iyong sarili. Ang pinakamagandang bagay ay kung mag-aayos ka ng isang maliit na "banquet" sa okasyon ng kakilala: maaari kang mag-order ng pizza sa opisina o magdala ng cake at tratuhin ang lahat sa panahon ng pahinga sa tanghalian. Kaya hindi mo lang makikilala ang lahat, ngunit makikita mo rin kung sino ang kumikilos sa isang impormal na setting.

Ang iyong mga tuntunin ng sanggunian ay dapat na napakalinaw sa iyo. Tanungin ang iyong boss o curator tungkol dito, depende sa kung sino ang tutulong sa iyo sa unang pagkakataon. Mahalagang hanapin ang pinong linya sa pagitan

Huwag kang mahiya

pagtatanong tungkol sa mga bagay na hindi mo talaga naiintindihan, at pag-uusig sa lahat ng mga tanong tungkol sa mga bagay kung saan makakahanap ka ng solusyon nang mag-isa.

Pagtuturo

Tandaan na una kang nagtatrabaho para sa awtoridad, at pagkatapos ay ang awtoridad ay gagana para sa iyo. Kaya tune in at maging handa na magtrabaho nang husto para sa isang sandali. Kahit na tila sa iyo na ang isang magandang posisyon ay hindi lumiwanag sa iyo, huwag subukang sumuko - sa anumang sandali ang lahat ay maaaring magbago.

Magtrabaho sa iyong awtoridad mula sa unang segundo ng pagpasok sa koponan. Ang unang panuntunan ay hindi pa nakansela. Kapag nakikipagkita, maging malugod, palakaibigan, malinaw na sabihin ang iyong pangalan at alamin ang mga pangalan ng mga tao sa paligid mo. Subukang alalahanin ang mga ito sa pamamagitan ng pag-uulit ng pangalan ng bawat isa nang malakas pagkatapos niyang ipakilala ang kanyang sarili.

Huwag kang tumahimik. Siyempre, maaari mong ipakita ang iyong sarili sa lahat ng kaluwalhatian nito kapwa sa pangalawang pagpupulong at sa pangatlo, ngunit magiging mas kapaki-pakinabang na agad na ipahayag ang iyong sarili sa maraming mabigat at kawili-wiling mga.

Upang gawing mas madali ang pakikisama sa mga tao, itapon ang kahihiyan, ayusin ang isang impormal na pagpupulong. Kung nasa trabaho ka, mag-alok na manatili pagkatapos ng trabaho para sa tsaa. Kung ito ay isang bagong kaibigan, anyayahan silang bisitahin ka, mag-alok na magkaroon ng piknik sa bansa o pumunta sa isang bagong eksibisyon. Huwag matakot na makipagkita sa koponan muna, pahalagahan nila ito.

Tratuhin ang lahat ng miyembro ng kumpanya nang may paggalang. Kung hindi mo gusto ang isang tao, mas mahusay na manahimik, siyempre, kung ang tao ay hindi lalampas sa moral na mga pamantayan ng pag-uugali. Sa kasong ito, sa pamamagitan ng pagsubok na ibalik ito sa lugar nito, maaari ka ring magdagdag ng mga puntos sa iyong awtoridad. Ang pangunahing bagay ay ang anumang mga aksyon ay dapat na maselan at balanse.

Habang hindi ka pa sa iyo sa kumpanya, titingnan ka nila at, paminsan-minsan, susubukan ka "para sa lakas". Paghandaan mo ito, huwag magalit at huwag manghusga. Tanggapin ang anumang pagpapakita na may katatawanan, kahit na ito ay isang masayang gawa ng dedikasyon.

Laging maging responsable sa iyong mga salita, kung nangako ka, tuparin mo ito. Huwag magsinungaling, ito ay para lamang sa mga bata. Ang pagkakaroon ng isang beses na pinahina ang tiwala, sa isang pangkat na nasa hustong gulang ay hindi magiging madali para sa iyo na ibalik ito sa dati nitong posisyon. Pag-isipan ang bawat kilos mo at maging tapat kapwa sa iyong sarili at sa mga nakapaligid sa iyo. Kung hindi mo kaya, pagkatapos ay huwag tumalon sa iyong ulo.

Ang pagkakaroon ng katalinuhan at isang nabuong pagkamapagpatawa sa anumang koponan ay pinahahalagahan at hinihikayat, kaya huwag kalimutang sanayin ang parehong mga katangiang ito sa pantay na katayuan. Ang kakayahang maging seryoso at magbiro ng mabuti, kasama ang sarili - hindi ba ito isang perpektong kumbinasyon ng karakter. Ikaw ay mapapansin bilang isang buong tao, at hindi bilang isang mahigpit na pedant o isang walang hanggang masayang tao.

Maging natural. Ito marahil ang pinakamahalagang bagay. Maliban kung magaling ka sa pag-arte, pinakamainam na huwag subukang kumilos bilang isang taong hindi mo. Ang awtoridad ay palaging itinayo sa tunay na katangian ng may-ari nito. Samakatuwid, kung hindi ka masyadong tumutugma sa posisyon na maaari mong kunin sa koponan, magtrabaho muna sa iyong sarili, at pagkatapos ay ang nakuha na awtoridad ay magiging iyong pagmuni-muni.

Ang isang tao, anuman ang kanyang ugali at maging ang kanyang mga kakayahan, ay nais na igalang. Kung ikaw ay nagtataka kung paano maging isang awtoridad, kung gayon sa sandaling ito ay hindi ka isa. Ngunit hindi ka dapat mag-alala. Ang mga katangian ng pamumuno ay hindi isang bagay na ibinibigay sa isang tao mula sa itaas, ito ay mga kasanayan na kailangang paunlarin. Paano? Basahin ang tungkol dito sa ibaba.

Palakasin ang iyong pagpapahalaga sa sarili

Ang taong gustong igalang sa lipunan ay dapat magsimulang igalang ang kanyang sarili. Magagawa lamang ito ng isang taong may mabuting pagpapahalaga sa sarili. Paano ito itataas? Itigil ang pagpuna sa iyong sarili. Nagkamali ka ba? Hindi na kailangang pahirapan ang iyong sarili sa mga pag-iisip na muli kang nagkamali. Aminin ang iyong kabiguan, matuto mula dito, at subukang huwag ulitin ito.

Paano maging isang awtoridad? Itigil ang pagtingin nang may paghanga sa lahat ng nakatataas sa iyo sa panlipunang hagdan. Unawain ang isang simpleng bagay, ang mga boss ay tao din. Hindi ka dapat sumuko sa harap nila, ngunit makipag-usap sa pantay na katayuan. Huwag matakot na ipahayag ang iyong opinyon sa presensya ng mahahalagang tao. Unawain ang iyong sariling katangian at pagiging natatangi. Pagkatapos ay makikita ng mga tao sa iyo kung ano ang dating nakatago.

Maging kaluluwa ng kumpanya

Paano maging isang awtoridad? Kailangan mong maakit ang atensyon ng lipunang kinaroroonan mo. Ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay kapag ikaw ang kaluluwa ng kumpanya. Sa kasong ito, babangon ka kaagad sa mata ng iba. Ikaw ay sasangguni at ang iyong opinyon ay pakikinggan. Ngunit mangyayari lamang ito kung aalis ka sa iyong comfort zone at magsisimulang magtrabaho sa iyong sarili. Joke pa, huwag matakot magmukhang nakakatawa o tanga. Ilantad ang iyong sarili, gumuhit ng pansin sa iyong sarili. Mas mabuti ang ilang di malilimutang imahe. Halimbawa, maaari mong piliin ang istilo ng isang matalino ngunit napaka-groovy na intelektwal. Ngunit gayon pa man, mas mahusay na hindi gumanap ng isang papel, ngunit maging iyong sarili. Ang bawat tao ay natatangi at kawili-wili. Kailangan mo lang hanapin ang iyong mga lakas at ipakita ang mga ito. Ngunit ang mga kahinaan ay dapat na tabunan at hindi ipakita sa publiko.

Huwag matakot na tanggapin ang responsibilidad

Ano ang pangalan ng taong maaaring umako ng buong responsibilidad kung sakaling magkaroon ng problema? Pinuno o awtoridad. Paano maging ganyan? Huwag matakot na tanggapin ang responsibilidad. Hindi mahalaga kung direktang kasangkot ka sa aktibidad o hindi direktang nauugnay sa kaso. Dapat managot ang tao sa bawat aksyon na gagawin. Kung nais ng isang tao na mamuno sa iba, kailangan niyang matutong maging responsable hindi lamang para sa kanyang sarili, kundi pati na rin sa mga pagkakamali ng ibang tao. Ang hirap masanay. Hindi lahat ay magagawang tiisin ang katotohanan na dapat nilang sagutin ang gawa ng kanilang kaibigan, na ginawa ang kanyang bahagi ng trabaho nang may masamang pananampalataya. Bakit sinisisi ang awtoridad? Ang isang tao ay kailangang mag-udyok sa isang pangkat ng mga tao upang makamit ang isang resulta. Kung walang resulta, nangangahulugan ito na ang komandante ay nabigo sa maayos na pag-udyok sa mga tao.

Maging maagap

Huwag umupo sa likod. Ang mga kasanayan sa organisasyon ay hindi isang talento, ngunit isang kasanayan. Kapag mas nag-aayos ka ng mga pagpupulong, konsiyerto, pagpupulong, mas mahusay kang makakakuha. Kaya kapag may naglabas ng magandang paksa, suportahan ito at isipin kung paano ito maipapatupad. Alagaan ang lahat ng bahagi ng organisasyon. Pagkatapos magdaos ng ilang mga kaganapan, magtatatag ka ng mga relasyon sa lipunan, at hindi na magiging problema para sa iyo na sumang-ayon sa may-ari ng establisimyento sa pagdaraos ng iba't ibang mga kaganapan. Huwag limitahan ang iyong sarili sa isang site. Maghanap ng ilang lugar kung saan maaari mong ayusin ang mga kaganapan nang maayos.

Bilang karagdagan sa katotohanan na dapat mong suportahan ang inisyatiba ng ibang tao, hindi mo dapat kalimutang isulong ang iyong sarili. Bumuo ng magagandang ideya na tutulong sa iyo na makakuha ng katanyagan at magdagdag ng kredibilidad.

Makinig sa iba

Ang mga kasanayan sa organisasyon ay maaaring mabuo ng taong matulungin sa mga opinyon ng ibang tao. Kung marunong kang makinig sa iba, mauunawaan mo kung ano ang gusto ng iyong mga kaibigan at mahal sa buhay. Mas madaling makakuha ng paggalang kung ikaw ay matulungin sa opinyon ng bawat tao. Hindi mo kailangang magpakasawa sa mga tao, ngunit kailangan mong maunawaan sila. Hindi mo mapasaya ang lahat, kaya't huwag mo nang subukan. Ngunit maaari kang makinabang sa mga indibidwal. Ngunit kung papansinin mo lamang ang sinasabi ng mga tao. Walang nagsasabi lang ng kahit ano. Kapag ibinuka ng isang tao ang kanyang bibig, sinusubukan niyang ihatid ang ilang kaisipan sa kausap. Kahit na sa karaniwang pakikipag-usap, marami kang matututunan tungkol sa isang tao. Magagamit mo ang kaalamang ito sa hinaharap para makakuha ng respeto mula sa grupo ng mga taong kausap mo.

Magbigay ng mga papuri

Gustung-gusto ng mga tao na makarinig ng magagandang bagay tungkol sa kanilang sarili, sa iyong mukha at sa likod mo. Kung may nagawang mabuti para sa iyo, siguraduhing pasalamatan sila. Pero sincere lang. Hindi na kailangang mambola sa isang tao. Ang pagpapanggap ay hindi makakatulong sa iyo na maging isang awtoridad. Ngunit ang paggalang sa ibang tao ay makakatulong upang makamit ang marami. Nais mo bang makisali sa pagpapaunlad ng sarili at pagpapabuti ng sarili? Saan magsisimula? Itigil ang pagkalat ng tsismis tungkol sa mga tao at ihinto ang pakikinig sa kanila. Kapag may sinabing masama tungkol sa isang tao sa harap mo, mataktikang huminto at sabihin na iba ang opinyon mo tungkol sa kanya. Magbigay ng halimbawa mula sa sariling buhay o magkwento ng narinig mo mula sa isang kaibigan. Ang gayong mabubuting salita sa likod ng mga mata ay tutulong sa iyong moral na umangat sa iba. Sundin ang panuntunang ito palagi at huwag kailanman lumihis dito, pagkatapos ay maaari kang mabilis na maging isang awtoridad.

Tratuhin ang lahat nang pantay-pantay

Dapat maunawaan ng isang tao na lahat ng tao ay mabuti. Kahit na ang mga hindi mo gusto ay nararapat na igalang. Paano ka magiging mabait sa isang taong masungit na ugali? Kung hindi mo alam kung saan sisimulan ang pagpapaunlad ng sarili at pagpapaunlad sa sarili, magsimula sa pamamagitan ng pagtanggap sa ideya na masaya at malusog na tao hindi kailanman magiging bastos o kahit papaano ay susubukan na saktan ang iba. Tanging isang malalim na hindi nasisiyahang tao ang may kakayahang gumawa ng gayong mababang pagkilos. At paano mo mahuhusgahan ang isang taong may mali sa buhay niya? Huwag husgahan ang isang tao nang hindi nalalaman ang lahat ng mga pangyayari. Tumugon sa kabastusan nang may kabaitan at paggalang. Ang isang tao ay mahihiya sa kanyang pag-uugali at mapagtanto na siya ay mali. Tanging ang taong iyon na marunong magtago ng mukha sa anumang sitwasyon ang maaaring maging awtoridad.

Magtakda ng mga layunin at makamit ang mga ito

Ang isang tao ay nakakakuha ng awtoridad hindi sa kanyang mga salita, ngunit sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon. Kung gusto mong igalang ka ng mga tao, dapat mong patunayan sa kanila na karapat-dapat ka sa gayong saloobin. Magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili at pagkatapos ay makamit ang mga ito. Mangako at laging tuparin. Kung magbibigay ka ng isang salita sa isang tao, pagkatapos ay tuparin ang iyong hangarin, kahit na ano ang halaga. Maging maagap at maselan. Tandaan, ang awtoridad ay palaging nauuna sa karamihan, na nangangahulugan na ang alinman sa mga awkward na paggalaw nito ay sasailalim sa pagpuna. Hindi ito nangangahulugan na hindi ka pinapayagang magkamali. Nangangahulugan ito na dapat mong maingat na suriin ang bawat hakbang na iyong gagawin at huwag gumawa ng padalus-dalos na pagkilos.

Matutong umamin ng mga pagkakamali

Paano makakuha ng kredibilidad? Ang isang taong umaako ng responsibilidad hindi lamang para sa kanyang sarili kundi pati na rin sa ibang tao ay magkakamali. Kailangan nilang matutong kumilala. Huwag ilipat ang responsibilidad para sa kabiguan sa mga ikatlong partido. Ang ganitong pag-uugali ay hindi karapat-dapat sa isang pinuno. Huwag mag-atubiling tumingin ng problema sa mukha. Ang bawat pagkakamali ay isang pagkakataon upang mapabuti. Kung natututo ka sa bawat kabiguan, mabilis mong makukuha ang respeto ng iyong mga kasamahan.

Ang awtoridad ng mga magulang sa pamilya ay dapat ding nakabatay sa pagtanggap ng mga pagkakamali. Ang mga matatanda ay hindi dapat maging diyos para sa isang bata. Hindi mo kailangang patunayan sa iyong anak na alam mo ang lahat at kayang gawin ang lahat. Maging tapat sa iyong anak. Kung nagkamali ka, aminin mo ito ng tapat. Upang hindi mawala ang iyong awtoridad, hindi mo kailangang bumangon sa parehong rake nang dalawang beses.